Appleは、米国におけるパートタイムおよびフルタイムの小売従業員に提供する福利厚生を大幅に改善しています。ブルームバーグの最新レポートによると、 Appleは病気休暇と休暇に関するより手厚い制度を導入するとともに、パートタイム従業員に初めて育児休暇を提供する予定です。
最新の変更は、米国の従業員を対象に4月4日から施行されます。Appleは広報担当者を通じてこの変更を確認し、「数ヶ月間開発中」であると述べました。これらの変更が他国のApple Store従業員にいつ適用されるか、また適用されるかどうかについては、まだ発表されていません。
ブルームバーグ提供の新しい特典には以下のものが含まれます。
- フルタイム従業員とパートタイム従業員の両方の有給病気休暇を倍増します。これらの休暇は、メンタルヘルス休暇や家族の通院に利用できます。この変更により、フルタイム従業員の有給病気休暇は6日間から12日間に増加します。
- 従業員は、勤続年数5年ではなく3年から、より多くの年次休暇を取得できるようになります。
- パートタイム従業員は、初めて最大6日間の有給休暇を取得できるようになります。さらに、有給育児休暇も取得できるようになります。この休暇は最長6週間まで有効で、最初の4週間は徐々に勤務時間を増やしていくことができます。
- パートタイム労働者も、子どもや高齢の家族のための緊急バックアップケアを割引価格で利用できるようになります。
ブルームバーグの報道が指摘するように、これらの変更は、Appleがますます厳しい労働市場に直面している中で行われた。Appleだけでなく、多くの企業が人手不足と従業員の定着率低下に直面している。今回の動きは、Appleが昨年秋に小売店従業員に異例の全社ボーナスを支給したことに続くものだ。
これらの変更は、昨年のクリスマスイブにApple直営店の従業員が抗議活動を行った後にも行われました。当時、Apple従業員は危険手当や医療保険料の適用など、いくつかの変更を要求していました。
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